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ユーキャンのビジネスマナー診断
  • 問題
  • 就業規則で所定労働時間が「休憩1時間を除く午前9時から午後5時まで」と定められている会社で、今月1日のみ午後8時まで残業した場合、残業手当の考え方として正しいものは次のうちどれか。
  • 選択肢
    1. 午後5時以降は所定労働時間を超えているので、会社は残業手当を支払わなければならない。ただし、午後6時までの1時間は割増(基礎賃金の125%以上)の対象にならない。
    2. 法定労働時間を超えているのは6時以降の2時間だけなので、5時から6時の1時間分の残業代は支払わなくてよい。
    3. 休憩時間を1時間とっているので、実際の残業時間は2時間になる。このうちの1時間については割増なし、あとの1時間は125%以上の残業代を支払わねばならない。
    4. 午後5時以降の残業手当を基礎賃金の125%以上にするかどうかは、すべて上司の判断にゆだねられる。
解答はこちら
  • 解答期間:2020年8月1日〜8月31日
  • ※ベネポプレゼントは、1回の出題につき、お1人様1回までとなります。
  • ※出典:ユーキャンのビジネストレーニングシリーズ

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