incentive point

mainvisual

導入メリット

このようなお悩みを抱えていませんか?

resolution-img01
  • 優秀な人材が辞める
  • 表彰制度がマンネリしてきた
  • 生産性が上がらない
  • 職場に活気がない
  • キャンペーン効果が上がらない
  • 従業員のモチベーションがなかなか上がらない
  • 営業力を底上げしたい

incentive pointの活用で
貴社のあらゆる課題が解決します

従業員向けの導入メリット

職場のコミュニケーションを活性化!

cat02-img01

ES向上

cat02-img02

公平な評価機会の実現

cat02-img03

コミュニケーションの活性化

課題
  • cat02-grid01

    オリジナリティのある社内制度がない

効果
  • 独自のポイント名称が定着し社内制度が浸透
    従業員満足度80%を実現
  • cat02-grid02

    営業以外の社員を評価する機会がない全従業員のモチベーションにつながる仕組みを構築したい

  • 業務改善提案や資格取得の基準を設定することにより、公平な評価機会を創出
    基準を見える化することでモチベーションUP
  • cat02-grid03

    他部署間の交流がない
    社内に活気がない

  • 部署を横断する基準を設定することで、
    業績UP&コミュニケーションの活性化を実現
付与基準名称 摘要 ポイント数
永年勤続 勤続5年・10年・20年を迎えた方にポイント付与 50,000Point
業務改善提案 業務改善推進者にポイント付与 20,000Point
チーム貢献賞 新規プロジェクトや業務改善等、チーム全体の動きへの貢献者にポイント付与 3,000Point
他部署応援 他部署主催セミナーやイベント手伝いの参加者へポイント付与 1,000Point
お誕生日ポイント お誕生日のお祝いとしてポイント付与 2,000Point
資格取得 資格取得者にポイント付与
例:簿記2級合格、TOEIC700点以上獲得 等
30,000Point

パート・アルバイト向けの導入メリット

定着率のアップ&採用コストの削減!

cat01-img01

採用強化

cat01-img02

離職率削減&定着率向上

cat01-img03

評価機会の拡大

課題
  • cat01-grid01

    時給アップに代わる効果的なモチベーション向上策がない

効果
  • 貯める楽しみのあるポイント制度により、パート・アルバイトの80%がモチベーションUP
    積極的なシフトINや友人紹介件数も増加
  • cat01-grid02

    パート・アルバイトの定着率が低く、新規採用も難しい、採用コストが高騰している

  • 日々の頑張りを継続的に貯めることができるポイント制度により離職率40%削減
    新規採用者の勤続月数も190%UP、採用コストの効率化を実現
  • cat01-grid03

    店長とパート・アルバイトの人間関係がよくない、職場に活気がない

  • オリジナルのメッセージを込められるサンクスポイントにより、従業員同士のコミュニケーションが活性化
付与基準名称 摘要 ポイント数
勤怠ポイント 1時間勤務する毎にポイント付与 2Point
繁忙期シフトIN 1GW・お盆・年末年始などの繁忙期にシフトINした方にポイント付与 200Point
勤続ポイント 勤続6ヶ月毎にポイント付与 500Point
お誕生日ポイント お誕生日のお祝いとしてポイントを付与 1,000Point
友人紹介 お友達を紹介してくれた方にポイント付与 1,500Point
お客様からの感謝の手紙 お客様からお褒めの言葉をもらった方にポイント付与 2,000Point

営業職向けの導入メリット

営業職のプロセス評価を拡充!

cat03-img01

モチベーションアップ

cat03-img02

プロセス評価の実現

cat03-img03

組織的営業力の強化

課題
  • cat02-grid01

    これまでのインセンティブはマンネリしており効果が上がらない

効果
  • ポイントによる評価機会と賞品選択の拡大で80%がモチベーションUPを実感
    売上1.5倍増を達成できるほど営業部内全体で盛り上がった
  • cat02-grid02

    若手に活気がなくモチベーションが低い
    女性営業職が増えており、インセンティブの見直しが急務に

  • 努力や行動といった営業プロセスに対するポイント評価導入により、若手のみならずミドル層への承認機会が拡大
    20,000以上の選べる賞品も家族や女性営業職に大好評でモチベーションが大幅UP
  • cat02-grid03

    営業支社や部署単位の組織営業力の強化を図りたい

  • グループ表彰にポイントを活用
    獲得したポイントをグループ内で感謝や承認のツールとして再配分ができコミュニケーションが活性化
付与基準名称 摘要 ポイント数
年間MVP 高い業績を上げた年間MVP受賞者・チームへポイント付与 50,000Point
所属長賞 所属長が選んだ月間優秀者へポイント付与 30,000Point
クロスセルポイント 他部署の売上向上に最も貢献した方にポイント付与 10,000Point
支店対抗販促キャンペーン キャンペーン1位の個人/チームにポイント付与 30,000Point
月間訪社件数1位 月間の訪社件数1位を称えてポイント付与 3,000Point
新人初受注 新入社員の初受注を称えてポイント付与 5,000Point

代理店向けの導入メリット

販売代理店への効果的な販売促進施策!

cat04-img01

競合との差別化

cat04-img02

業務負担削減

cat04-img03

TAXメリット

課題
  • cat04-grid01

    販売手数料以外の付加価値を提供し、他社との差別化を図りたい

効果
  • 独自のポイントサイト構築により他社との差別化、及び売上UPを実現
  • cat04-grid02

    販売促進キャンペーンの企画・運用が大きな業務負担となっている

  • インセンティブ・ポイント導入により商品手配等の業務負担が大幅に軽減、支店ごとに実施していたキャンペーンの統一管理が可能に
  • cat04-grid03

    低稼働代理店へアプローチできない

  • 現場スタッフを直接評価することにより、強化製品の売上促進を実現
付与基準名称 摘要 ポイント数
成約ポイント 成約1件ごとにポイント付与 1,000Point
連月成約ポイント 2ヶ月以上連続して対象商品を販売した方にポイント付与 1,000Point
販促キャンペーン優秀賞 キャンペーン期間中の売上上位者にポイント付与 10,000Point
売上アップ 売上アップを達成した個人・グループに対してポイント付与 売上伸び率に応じてポイント付与
代理店対抗キャンペーン 最も多く対象商品を販売した代理店にポイント付与 300,000Point
ロールプレイングコンテスト 接客コンテスト等で優秀な成績を収めた方にポイント付与 3,000Point

顧客向けの導入メリット

顧客向けのロイヤリティアップ!

cat05-img01

低コスト導入

cat05-img02

ロイヤリティの向上

cat05-img03

事務負担の軽減

課題
  • cat05-grid01

    顧客の囲い込み施策としてポイントを実施したいが予算があまりとれない

効果
  • コストがかかる共通ポイントへの参加や自社開発に比べ、半分以下の予算と時間でオリジナルのポイントサービスを実現
  • cat05-grid02

    キャンペーン用のギフトがマンネリしており効果が落ちてる

  • 20,000賞品から選べるポイントサービスという新しい施策が好評でキャンペーン効果が2倍に
  • cat05-grid03

    各キャンペーンごとに独自運用しているため業務負担が大きい

  • 様々なキャンペーンをポイントサイトに一元化すること管理・手間を大幅に削減
付与基準名称 摘要 ポイント数
友人紹介(面談) 友人を紹介してくださった方にポイント付与 500Point
友人紹介(契約に至った場合) 紹介した友人が契約に至った場合、紹介者にポイント付与 3,000Point
ご入会ポイント 新規入会者全員にポイント付与 1,000Point
契約継続 契約を継続された方にポイント付与 2,000Point
商品購入ポイント 会員が商品を購入した際にポイント付与 購入額の2%
口コミ・アンケート調査 アンケートに回答してくださった方にポイント付与 200Point

ポイントは、感謝のメッセージを添えて
プレゼントすることができます

thanks-img01

同僚や、お世話になっている方へ、感謝のメッセージを添えたポイントを贈り合うことができます

活用事例

インセンティブ・ポイントの活用実績をご紹介します。
お客様の声や、様々な効果事例を掲載しています。